Service 02
Leadership Enablement für KI-Champions im eigenen Haus
Führungskräfte, die KI nur delegieren, bremsen jede Initiative aus. In diesem Format bauen sie selbst fünf Agenten für ihren Alltag – und befähigen danach ihre eigenen Teams.
bis 20
Führungskräfte
5
Agenten pro Person
1–2
Tage
Diese Teams haben bereits mit uns gebaut
Ausgangslage
KI scheitert selten an der Technik
Sie scheitert daran, dass Entscheiderinnen und Entscheider nie selbst gebaut haben. Wer den Aufwand nicht kennt, priorisiert falsch und blockiert Budgets.
- Führung kann Potenzial nicht realistisch einschätzen
- Pilotprojekte versanden ohne Sponsor
- Teams warten auf Freigaben statt zu bauen
- Keine internen Multiplikatoren für die Fläche
Ablauf
So läuft Leadership Enablement ab
Von der Vorbereitung bis zum Handoff: jede Phase mit klarem Ergebnis statt offenem Ausgang.
Rollen-Analyse
Wir schauen auf den konkreten Kalender: Wo gehen Stunden verloren, welche Entscheidungen brauchen bessere Vorbereitung?
Agenten-Design
Für jede Führungskraft entstehen fünf Kandidaten: Briefing, Reporting, Meeting-Nachbereitung, Recherche, Kommunikation.
Build-Session
Jede Person baut ihre Agenten selbst – begleitet, aber nicht abgenommen.
Champion-Setup
Wir definieren, wie jede Führungskraft ihr Sub-Team anschließend selbst befähigt, inklusive Materialien.
Guardrails
Datenklassen, Tool-Freigaben und Verantwortlichkeiten werden verbindlich festgehalten.
Follow-up nach 30 Tagen
Review-Session: Was läuft, was hakt, was skaliert ihr als Nächstes?
Ergebnisse
Das bekommt ihr
Keine Foliensätze, sondern Ergebnisse, die im Betrieb weiterleben.
- Fünf produktiv nutzbare Agenten pro Führungskraft
- Champion-Playbook für die Befähigung der eigenen Teams
- KI-Richtlinie mit Datenklassen und Tool-Freigaben
- Roadmap für die nächsten 90 Tage
- Follow-up-Session nach 30 Tagen
Zielgruppe
Für wen dieser Service gedacht ist
Am stärksten wirkt das Format dort, wo Teams echte Aufgaben und echte Daten mitbringen.
Geschäftsführung und Bereichsleitung
Ihr müsst KI-Investitionen verantworten und wollt wissen, was realistisch geht.
Erweiterte Führungskreise
Team- und Abteilungsleitungen, die als Multiplikatoren funktionieren sollen.
Transformations- und HR-Verantwortliche
Ihr braucht ein Programm, das nach dem Kickoff nicht wieder einschläft.
FAQ
Häufige Fragen
Die Fragen, die im Discovery Call fast immer kommen, hier schon vorab beantwortet.
Wie lange dauert das Format?
Ein bis zwei Tage, je nach Gruppengröße und Tiefe der Agenten.
Was, wenn Führungskräfte sehr unterschiedliche Vorkenntnisse haben?
Wir arbeiten in kleinen Gruppen mit Coaches, sodass alle im eigenen Tempo bauen.
Ersetzt das den Hackathon für die Teams?
Nein. Es ist der Hebel davor oder danach – Führung, die selbst gebaut hat, trägt Hackathons deutlich besser.
Ist das auch remote möglich?
Ja, remote und hybrid funktionieren. Vor Ort ist die Dynamik erfahrungsgemäß stärker.
Weiter stöbern
Weitere Services
Die drei Services greifen ineinander, vom ersten Sprint bis in den produktiven Betrieb.
